Eine systematische Personalentwicklung bildet die Schnittstelle zwischen den übergeordneten Unternehmenszielen und den hierfür erforderlichen Qualifikationen in der Gesamtbelegschaft des Hauses. In allen Aspekten unserer Unternehmenspolitik verfolgen wir die Verwirklichung und Optimierung des SBK-Dreisatzes:
Diese Ziele stehen in enger Wechselbeziehung zueinander, denn ein konstruktives Arbeitsklima, medizinische Innovationskraft und die hohe Qualifikation aller Beschäftigten wirken sich auf die Zufriedenheit der Patienten aus. Die Mitarbeiter in unserem Klinikum sind der Maßstab unserer Entwicklung. Das Konzept der strategischen Personalentwicklung wird stetig fortgeschrieben und an die aktuellen Erfordernisse angepasst.
Angebote für unsere Mitarbeiter:
Weitere Informationen zu den Fortbildungsangeboten und der Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe finden Sie hier: Zur Akademie
