Das Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen ist als Klinikum ständig medizinischen und pflegerischen, aber auch gesellschaftlichen, rechtlichen und wirtschaftlichen Veränderungen ausgesetzt. Innerhalb der hierdurch vorgegebenen Rahmenbedingungen sind sich Unternehmensleitung sowie alle Mitarbeiter des Klinikums ihrer hohen sozialen Verantwortung bewusst. Hierdurch entsteht für alle die Verpflichtung, ihr Handeln und ihre Grundeinstellung an unseren Werten zu orientieren, die in diesem Leitbild festgehalten sind.
Kompetenz zeichnet uns aus. Wir denken in Gemeinschaft, in unserem Haus und mit der Region. Denn das stärkt alle. Und gibt Orientierung, den nachhaltigen Erfolg unseres Klinikums weiterhin sicherzustellen. Medizinisch und wirtschaftlich.
Respektvoller Umgang ist die Grundlage für Wertschätzung, Gemeinschaftsgefühl und gegenseitiges Vertrauen. Das entsteht, indem wir Verantwortung übernehmen für das, was wir tun. Und für das, was wir nicht tun. Für uns ist das der beste Weg, das Selbstvertrauen, auch jedes Einzelnen, zu stärken und wirksam zu werden.
Stabilität braucht Klarheit. Wir verpflichten uns zu Transparenz und haben Freude am offenen Gespräch. Auf diese Weise schaffen wir Klarheit, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit. Das gibt Halt – nach innen wie nach außen – und ermöglicht Haltung.
Unsere Patienten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir nehmen jeden unserer Patienten zuallererst als Menschen wahr, der sich vertrauensvoll in unsere Obhut begibt. Daher respektieren wir seine Würde und sehen ihn ganzheitlich mit seiner Individualität. Wir begegnen jedem Patienten mit Wertschätzung und lassen ihm die bestmögliche Behandlung, Betreuung und Beratung zukommen.
Wir arbeiten partnerschaftlich und kooperativ mit allen Berufsgruppen und Ebenen zusammen. Kommunikation und konstruktiver Dialog sind hierfür grundlegend. Wir sind uns bewusst, dass jeder einen wertvollen Beitrag für das Gelingen beiträgt. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden vollständig und zeitgerecht weitergegeben. Unterschiedliche Standpunkte verstehen wir als Chance zur Verbesserung der Zusammenarbeit und tragen sie daher so aus, dass die Würde des Anderen gewahrt bleiben. Unsere Mitarbeiter werden gezielt in ihrem Bestreben unterstützt, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Sie verstehen sich als Teil des Klinikums und identifizieren sich mit unseren Zielen.
Die zur Verfügung stehenden Ressourcen setzen wir zielgerichtet und wirtschaftlich ein. Zum Wohle unserer Patienten und des Klinikums entwickeln wir uns durch fortlaufende interne Verbesserung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und strategische Neuausrichtung im Gesundheitsmarkt. Dabei ist sich die Leitung des Klinikums der herausragenden Bedeutung seiner Mitarbeiter bewusst. Unser Handeln orientiert sich an unseren Bezugsgruppen und umfasst alle Kontakte und Adressaten. Innovative Methoden und Denkansätze sichern die zukünftige Leistungsfähigkeit des Klinikums und werden darum ausdrücklich gefördert. Unternehmensziele und Entscheidungen werden transparent und damit nachvollziehbar gemacht. Aktive Personalentwicklungsmaßnahmen tragen zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.
